各種制度
成長と挑戦のために
オールアバウトは、社員がパフォーマンス高く働き、仕事を通じて成長できる環境を整えています。
成長支援
キャリアパス
社員のキャリアに関する様々なニーズに対応するため、複線型のキャリアパスを用意しています。
1on1
上司との1on1を定期的に行うことがカルチャーとして根付いており、業務上の悩みやキャリアの相談を気軽に行うことができます。
評価制度
半期の目標は社員自身が設定し、目標へのコミット度合を上司とすり合わせて納得度の高い評価を行っています。
副業制度
社員の自律・自立のため、本業に支障が出ない範囲で副業を認めています。
生産性
フルフレックス／裁量労働制
フレックスタイム制（コアタイムなし）および裁量労働制を導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
ハイブリッドワーク
オフィスワークとリモートワークを組み合わせ、状況に応じて働く場所を選べるようにしています。出社頻度は事業部門・職種ごとに異なります。オールアバウトではリアルなコミュニケーションも大切にしているため、フルリモート勤務の制度はございません。
多様な働き方に対応したオフィス
WEB会議を行うための1人用会議室や1on1用の会議室を設置するなど、多様な働き方に対応できる工夫をしています。
フリーアドレス
社内コミュニケーションの活性化、社員のパフォーマンス向上のため、フリーアドレスを採用しています。
クラウドサービスを積極活用
クラウドサービスを活用し、経費精算や契約締結などにおいてペーパーレス化を行っております。
スマートフォン／ノートPC貸与
社員全員にスマートフォン（iPhone）とノートPCを貸与しています。
最新スペックのMacを貸与（エンジニアの方）
ご入社時点で最新機種のMacを貸与しております。
フリードリンク
お茶、お水、コーヒーを無料で提供しています。Delongh製のマシンで挽きたてのコーヒーを飲むことができます。
事業推進
全社キックオフ・事業部別戦略説明会・全社MTG
社員全員が経営・事業に対する理解を深められるように全社キックオフや事業部別の戦略説明会、全社MTG（半期ごとの情報提供）を定期的に行っています。（現在はオンラインにて実施）
グループCEOによるビジョン研修
ご入社時に当社の目指すビジョンやミッションをグループCEO江幡からご説明するビジョン研修を行っています。
インセンティブ
MVP・社長賞・新人賞
半期ごとにMVP・新人賞、年に1回社長賞の表彰を行っています。MVP・社長賞は10万円、新人賞は5万円の賞金が進呈されます。
特別インセンティブ
半期ごとに会社業績に連動したインセンティブを支給しています。支給には一定の条件があります。
安心と継続のために
オールアバウトは、“長く続く”ことを大切にしています。
社員が安心して長く働けるように資産形成やウェルネスを支援する制度を用意しています。
ウェルネス
年間休日124日
完全週休二日制で、土日祝がお休みです。その他、夏休みや年末年始休暇があります。
入社時に有給休暇付与
入社月に応じて最大10日間の有給休暇を入社時に付与しています。
夏休み
毎年7月～9月に自由なタイミングで夏休みの取得が可能です。日数については、年度によって異なります。
オンライン医療診断
健康に関して気になることがあったときに、オンラインで気軽に医師に質問できるサービスを無料で利用できます。
オンラインピル処方補助
オンラインピル処方サービスを一部会社負担で利用できます。
IT健保加入
関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）に加入しています。提携の保養施設や宿泊施設の利用が可能です。
ワクチン費用補助
インフルエンザワクチン等の接種費用を一部補助しています。
定期健康診断／人間ドック無料
年に1回定期健康診断・人間ドックを無料でお受けいただけます。※年齢によって条件あり
コミュニケーション
部活動
メディアAll Aboutで活躍している専門家から直接レクチャーを受けて料理を作る『料理部』や、『ゴルフ部』『フットサル部』など様々な部活動があり、普段業務で関わる機会が少ない社員とも交流ができます。
各部オフサイト
ときには、オフィスを離れ、いつもと異なる環境でワークや議論を行うこともあります。お互いをより深く理解したり、気楽に率直な意見を出し合う機会となっています。
社内チャット
Slackを導入しており、働く場所に関わらず、スムーズにメンバー間のコミュニケーションを取ることができます。
社員全員のカレンダーが閲覧可能
googleカレンダーを活用しており、社員全員の予定が確認可能でミーティングの日程調整も簡単にできます。
グループCEOとウェルカムランチ
ご入社時にグループCEO江幡とのランチを実施しています。
歓迎会や締め会の費用補助
入社後の歓迎会、締め会などの費用の一部を会社にて補助しています。
ライトな呼び方
気負わず積極的なコミュニケーションが取れるように、例えば役職者には役職名ではなく「さん」付け、メンバー間ではニックネームやファーストネームなどで呼んでいます。
ななメンター（新卒入社の方）
自部署以外にも、困ったときの相談先を増やすため、新卒1年目の社員に、直属ではない「斜め上の先輩」を「メンター」につける制度です。
内定式合宿（新卒入社の方）
内定者に入社後のイメージを膨らませてもらうため、役員・社員とカジュアルに交流する1泊2日の内定式合宿を実施しています。
資産形成
従業員持株会
オールアバウトの株式を毎月一定額購入できる制度です。
購入金額の10％を持株奨励金として支給しています。
確定拠出年金（401k）
毎月の給与から5,000円から55,000円の範囲を掛け金として拠出することで、ライフプランに合わせた資産形成が可能です。